年薪30万的CRA需要达到什么水平？

　　作者：Jessica 来源：试验猿

　　这是一个很有意思的问题。首先，“才能”两字说明你得有这样的水平你才可能拿30万；其次，我在知乎上浏览这个问题的回答，并没有很贴切的回复，更多的是在探究能不能拿到，有的是举别人的例子，而没有回归到问题的基本逻辑，即什么样水平的CRA=30万+。

　　实际上，这个水平是不难达到的，同时有一定门槛，这两天刚好和试验猿星主聊起了工资问题，希望我能就这个问题进行回答，那我今天就以自身经验说一下对这个问题的看法，希望大家别见笑哈。

　　年薪30万的CRA需要达到什么水平？分享我的经验

　　一、我的背景

　　17年本科毕业后，我先是在国内较大的sponsor工作了一年CRA，18年来到了Global CRO，现在工作经验4年，title是SCRA，目前packge税前35万。

　　二、项目经验

　　CRA赚的确实是辛苦钱。工作这几年已经把所有CRA应该会的流程经历遍了：

　　项目初期：选点，立项谈合同，过首次伦理
　　项目中期：启动，推进入组，监查，机构质控，稽查，分中心小结盖章，核查
　　项目后期：清算费用，归档，结题

　　项目经验主要是好几个二三期的肿瘤试验。除了监查本职工作之外，还有lead经验，现在也兼任一点trainer的角色。

　　三、英语

　　我在外企和内资都待过，就我认识的人，可能交友范围比较小，但是30万+CRA我只在外企见过，基本上SCRA能够给到差不多这个数，少一点也就25-29吧。所以在外企不难达成这个目标。另外，国内很多比较大的公司招聘条件几乎都会要求英语。

　　那么这就要求你的英文比较好，至少对写报告写邮件不会感到困难，否则这部分基础技能的门槛可能就把你拦在门外。

　　四、软技能：沟通，管理，情商

　　第二第三点讲的是硬技能，在这个的基础之上，最好还有软技能。

　　首先有经验的CRA了解公司和site的流程，也就是SOP，或者叫办事流程。依靠这些经验，CRA要懂得通过良好的沟通能力，管理你的sponsor和site。CRA的工作职责界定还是比较明显的，你不能在site上手操作，也没有权限替sponsor的PM/DM/QM/MA做出相关决定。概括来说，我把CRA理解成一个问题中转站，如果能优化这个中转站的工作方式，会沟通会管理，那么你就能够更好地做好两头的工作，实现试验的顺利进行。

　　比如，site抛来一个方案没有描述清楚的问题，虽然现在的方案写的越来越详细，但实际上这样的问题不少，因为每个人的理解能力和角度不同。这个时候不要急着把问题提交给MA，而是CRA先问清楚实际情况和为什么会产生这个问题，这样你才能够完整地传达出这个问题，别人也能更好的回复这个问题。

　　再讲一点，情商，真的只展开讲一点点，有些人能力是不够的，你要能尽量兼容，并在不产生情绪的情况下纠正。

　　五、做更大层面的事

　　当你的经验足够资深，你的LM或PM看到后，自然而然地希望你能发挥出更大的作用，可能让你做lead CRA或者mentor，trainer，协助管理项目或者培训人。

　　这个时候其实是你往上走的一个必经之路，如果力所能及，尽量地帮助其他不太资深地同事，一方面你是在付出，但是另一方面你可能又能够从不同的角度去收获一些经验，同时为你的下一步晋升或跳槽做好铺垫。

　　分享的内容到此结束，期待下次合适的机会~