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临床试验这个行业有一个特点：人员流动性大。就仿佛恋爱久了，容易生厌，有的人就想，不如换个人试试。
入行四年，身边的人流水似的转。今天你在这家公司，明天你就在另一家公司。
朋友圈点赞时，发现他她都互相认识。
简单做了一下人员流动性的调查：离职的高发期在于入职0.5-1年左右，入职时间长的相对趋于稳定;但是由于公司政策变化、项目情况、人事关系、薪资待遇等因素也会影响离职率，其中薪资待遇是主要因素。
有的人认为跳槽就会变好，但其实根据实际的情况来看，并不一定。
离职之后要适应新的环境、人际关系，同时项目也并不会因为你换了一个地方而变得不一样，毕竟事在人为，做的不好的人到哪里都是一样哦。建议多学多看多了解，尤其是刚入行的小朋友们。
有一个小伙伴说的好：既然在哪里都是填坑，那为什么不去工资高的地方呢？
有的小伙伴认为给多少钱，办多少事，虽然这不利于公司的发展，但这也是不少人的想法。
公司培养一个人需要付出相应的成本，而离职率高的公司等同于给他人做嫁衣。
有经验的人并不代表着就比没有经验的强，但是在这个行业里，确实经验愈多效率也会越高，毕竟随时随地可能发生各种意外的事情等着我们去处理。
在一个公司呆久了就会思考：换一个公司会不会更好？
其实每过一年最应该思考的是你有没有变得更好，不论是性格、阅历、沟通交流能力等各个方面。而收入只是你个人价值的一部分的体现，当你在一家公司内无法进步，被限制发展时才是真正的到了“一年之痒”的时候。
总之，不论是几年之痒，我们都要慎重行事。
毕竟圈子这么小，风水轮流转，为了顺利“涨薪”，我们要慎之又慎。
作者：胖崽乐
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